A promoção da saúde no local de trabalho assume-se como estratégia nova e integrada para as pessoas saudáveis em organizações saudáveis. Visa prevenir a doença e desenvolver o potencial de saúde e bem estar dos trabalhadores no local de trabalho, contribuindo para a motivação, participação ativa e generalizada de empregadores, trabalhadores e a sociedade em geral.

A Multi Ativa dispõe de parcerias com profissionais altamente especializados em medicina ocupacional. Utilizamos equipamentos com tecnologia de ponta para o diagnóstico precoce das doenças ocupacionais, sempre de forma ágil e personalizada.

A competência, a dedicação e o respeito, são qualidades essenciais aos profissionais da área de saúde, sendo consideradas como pré-requisitos no processo de seleção dos profissionais que fazem parte de nossa equipe de trabalho.


PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

Elaboração e Implantação do PCMSO - NR-7
Realização dos Exames: 


Pré-Admissionais:

O exame médico admissional deverá ser realizado antes da contratação do colaborador, visando avaliar suas aptidões físicas e mentais, de maneira a verificar se o mesmo está apto para a função desejada e se o exercício da função pretendida não trará agravos à saúde do mesmo.

Este exame consiste no preenchimento de questionário apropriado pelo candidato, seguido da anamnese clínica-ocupacional e realização de exame de aptidão física e mental.

Caso haja necessidade, exames complementares serão solicitados, em função dos riscos ocupacionais específicos aos quais o trabalhador está exposto.


Periódicos:

O exame médico periódico deverá ser realizado em tempos pré-determinados para todos os colaboradores da empresa.

As periodicidades serão maiores ou menores a depender dos riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho. Também poderão ser reduzidos nos casos em que alguma patologia, de origem ocupacional ou não, tenha sido detectada.

O objetivo deste exame é o diagnóstico precoce de algum agravo à saúde do trabalhador. Os exames alterados poderão ser considerados Casos-Sentinela de algum possível descontrole no ambiente de trabalho, que deverá ser imediatamente investigado.

Caso haja necessidade, exames complementares serão solicitados, em função dos riscos ocupacionais específicos aos quais está exposto o trabalhador.


Retorno ao Trabalho:

O exame médico de retorno ao trabalho deverá ser realizado em situações nas quais o colaborador permaneça afastado do serviço por período igual ou superior a 30 dias, por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não ou ainda no retorno ao trabalho após o parto.

A intenção deste exame é diagnosticar se o trabalhador realmente recuperou sua capacidade física após um período de enfermidade e se o mesmo já está em plenas condições de reassumir seu posto de trabalho.

Não precisa ser realizado após o retorno de férias. Deverá ser realizado no primeiro dia de volta ao trabalho.


Mudança de Função:

O exame médico de mudança de função deverá ser realizado sempre o colaborador for transferido de função ou setor, desde que haja alteração nos riscos ocupacionais que o mesmo venha a se expor.

Este exame visa avaliar se o colaborador possui a aptidão necessária para exercer a nova função e se o exercício desta não poderá trazer prejuízos à sua saúde.

Deverá ser realizado antes que a mudança seja efetuada.


Demissionais:

O exame médico demissional deverá ser realizado até a data da homologação, e consiste em anamnese clínica ocupacional seguido de exame clínico, para avaliar as condições físicas e mentais do colaborador e observar se ocorreu algum agravo a saúde do mesmo no período em que este trabalhou na empresa em decorrência do trabalho desempenhado.

É muito importante que o mesmo seja realizado antes da efetivação da demissão.

Caso haja necessidade, exames complementares serão solicitados, em função dos riscos ocupacionais específicos aos quais esteve exposto o trabalhador.


Elaboração da ficha médica do funcionário:

• Anamnese Dirigida (Questionário)

• Exame Clínico Geral

• Resultado dos Exames Subsidiários


Exames complementares:

• Análises Clínicas

• Análises Toxicológicas

• Radiológicos



Ergonomia

Assim como o PPRA e o PCMSO a legislação estabelece na NR 17 a obrigatoriedade das empresas realizarem a análise ergonômica do trabalho.

O objetivo é avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, reduzindo ou eliminando doenças como as DORT/LER, dores cervicais, lombalgias e outras, contribuindo para melhoria da produtividade e qualidade de vida no ambiente de trabalho.


Para um bom funcionamento do processo de ergonomia no trabalho as atividades abaixo são essenciais:

• Análise Ergonômica do trabalho

• Estrutura do Comitê de Ergonomia

• Levantamento das auditorias do processo de ergonomia

• Registro eletrônico e físico dos laudos ergonômicos


Demais trabalhos voltados à saúde dos profissionais:

• Levantamento das atividades ocupacionais e assistenciais

• Alvarás de licença de funcionamento do ambulatório - ANVISA e CRM

• Levantamento da documentação pertinente

• Programa anual do PCMSO

• Avaliação do ASO

• Verificar a gestão do processo de ergonomia

• Obter relação de contrato do fornecedor

• Levantamento de abertura de CAT por PAIR

• Metodologia aplicada nos casos de PAIR

• Controle de protetor auricular

• Verificação do aparelho e calibração

• Controle, armazenamento e coleta dos resíduos

• Calendário de vacinação saúde do trabalhador

• Vacina contra o tétano

• Vacina contra a febre amarela

• Fluxograma acidente de trabalho

• Procedimento para abertura de CAT

• Campanha de vacinação antigripal

• Semana da saúde

• Campanha de prevenção a AIDS / DST

• Saúde da mulher

• Saúde do homem

• Campanha de prevenção e controle dos problemas cardíacos

• Controle do absenteísmo por doença

• Controle de perícia médica

• Centro de reabilitação profissional INSS

• Programa de readaptação e reinserção